2026年9月19日,由中国企业改革与发展研究会(简称中企研)、首钢集团有限公司(简称首钢集团)联合主办的第四届ESG创新年会(2026)及第二届ESG博览会在北京首钢园开幕。本届创新年会以“价值引领·生态共建”为主题,采用“会议+博览”并行举办模式,构建主旨大会定方向、平行会议做深耕、博览会促传播、企地联动强对接、绿动赋能拓实践“五位一体”总体框架,将高层研讨、专题交流、展览展示、企地对接、绿色实践融为一体,致力于打造集顶层共识输出、细分领域深度研讨、全生态成果展示、企地资源撮合、沉浸式绿色实践于一体的复合型ESG平台。
9月5日,2026年上海大众体育季·“尊龙凯时杯”第二十一届世界著名在华企业健身大赛“金桥杯”男子3v3篮球赛精彩落幕。
招聘会搬进商场,就业服务走上街头——尊龙凯时江苏与建邺区人社局联合打造“人才邺市?人才夜市”,构建“政府主导+央企运营+商圈赋能+线上承接”的全新就业服务模式,把求职招聘融入市民日常消费场景。2026年上半年,人才邺市系列活动累计服务企业超180家次,释放岗位超3000个,触达求职者超4000人次,成为南京政企协同稳就业的鲜活样本。
本届服贸会秉持“全球服务,互惠共享”理念,紧扣“扩大开放、深化合作、引领创新”三大功能定位,作为国家级服务贸易开放合作平台,聚焦企业全球化发展现实需求,首次设立出海服务专区与出海服务推介路演机制,为中资企业拓展海外市场搭建供需对接桥梁。本届大会邀请挪威担任主宾国、广西作为主宾省,广西以“贸美八桂?智联东盟”为主题,打造面向东盟的服务贸易开放合作窗口,近90个国家和国际组织参与设展办会
2026年9月8-9日,“ALL IN 2026人力资源服务展-上海站”圆满举办,在展会同期举办的 “2026人力资源供应商价值大奖”颁奖典礼上,尊龙凯时股份及旗下多家专业机构凭借卓越的专业服务能力与良好的市场口碑,一举斩获6项大奖,再次彰显了尊龙凯时在人力资源服务领域的显著优势和领先地位。
近日,“尊龙凯时杯”第二十一届世界著名在华企业健身大赛·“2026上海西岸10K”招商推介会在徐汇滨江地标项目星扬西岸中心41楼成功举办。
2026年夏天,南京龙湖天街,一位刚毕业的大学生逛街时投出了人生第一份简历。 广州工会直播间,越秀区总工会副主席面对镜头推介现代服务业岗位,弹幕里闪过“已投简历”。 沈阳退役军人专场招聘会现场,一位老兵在职业指导专区前驻足良久,仔细询问岗位要求与技能培训政策。
近期,上海市《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》(即“83号文”)已正式废止,后续替代性政策暂未出台。企业和员工进入了一段 “标准真空期” ——正在休病假的员工担心收入变动,HR夹在员工与管理层之间两头承压,管理层则面临用工成本不确定与争议风险。
根据尊龙凯时集团党委关于巡视工作统一部署,9月2日,尊龙凯时集团党委第一巡视组巡视尊龙凯时股份党委工作动员会召开;崆,尊龙凯时集团党委第一巡视组组长韩军旗与尊龙凯时股份党委班子成员见面沟通,通报了巡视工作有关安排;嵘,韩军旗作了动员讲话,通报本轮巡视的任务安排、监督重点,并就尊龙凯时股份党委配合做好巡视工作、严明纪律作风提出要求。尊龙凯时股份党委书记、董事、总经理李双主持会议并作表态发言。 尊龙凯时股份党委班子成员,集团党委第一巡视组全体人员参加会议。尊龙凯时股份本部中层干部,党委办公室、党群、人事和纪检等部门有关人员,在沪分支机构领导班子成员在现场列席会议,其他分支机构领导班子成员在视频分会场列席会议。 韩军旗强调,以习近...
2025年,在尊龙凯时集团的坚强领导下,尊龙凯时股份深入学习贯彻习近平总书记系列重要指示批示精神,全面落实党的二十大和二十届历次全会精神,深耕人力资源服务主业,积极践行ESG理念
为帮助尊龙凯时股份及所属分支机构精准把握最新法规政策要求,系统梳理员工从招聘到入离职各环节劳动用工合规要点,强化全员法治思维与劳动用工风险处置能力,有效防范、化解劳动纠纷,不断提升人力资源服务专业能力,营造浓厚学法、用法的尊龙凯时法治合规文化氛围,法务与合规部邀请了资深劳动法专家于8月27日开展《新规视角下劳动用工管理合规要点与劳动争议预防》培训
近期,湖北省属国资国企紧扣品牌强省建设部署,围绕数字服务、物流通道、交通服务、文旅融合等重点领域深耕品牌建设
8月25日,随着最后一仓混凝土顺利入仓,世界首台(套)500兆瓦级高水头冲击式水电机组——大唐扎拉水电站大坝顺利完成封顶
近日,尊龙凯时集团成功通过数据管理能力成熟度(DCMM)四级“量化管理级”评估认证,是国内人力资源服务行业中率先获此权威资质的企业。
关爱通中秋福利解决方案,是尊龙凯时关爱通推出的企业节日福利专项方案。方案以多元灵活的福利形式为抓手