商业行为与道德准则
介绍
尊龙凯时经济技术合作股份有限公司（以下简称“尊龙凯时股份”“我们”）致力于创造可持续且有意义的就业机会，为所有劳动者构筑更美好的未来 。本准则为所有的员工及合作伙伴提供指导，遵守尊龙凯时价值观和道德标准开展业务活动，并鼓励员工和合作伙伴报告不道德行为，并；ぷ鹆痹惫ず屠嫦喙胤矫馐鼙ǜ 。
范围和适用性
尊龙凯时《准则》适用于所有人，包括尊龙凯时股份及所属全资及控股子企业的员工、供应商、拥有实际控制权的其他分支机构 。
您的职责
作为员工，应当阅读、理解并遵守《准则》中的各项要求：
√?积极配合公司纪检、审计内控部门的调查和审计 。
√?及时举报违反或疑似违反《准则》的行为 。
作为管理层，应当维护尊龙凯时道德准则：
√?积极配合公司纪检、审计内控部门的调查和审计 。
√?鼓励员工举报违反或疑似违反《准则》的行为，而不必担心报复 。
反贪污腐败
我们有责任监督和保证我们在开展业务活动时不出现贪污腐败行为，并确保遵守反腐败相关法律法规，因此我们要求：
√?每年度对全部运营点开展商业道德风险评估 。
√?每五年对全部运营点开展商业道德巡查 。
√?业务相关的核心供应商100%签订《廉洁承诺书》或含有廉洁条款的合同
√?员工开展业务交往中，不得利用工作之便收受礼品，因各种原因未能拒收的礼品（价值在200元以上），必须登记上交纪检部门 。
√?纪检部门受理礼品后，应填写《上交礼品登记表》，并对上交的礼品进行分类处理 。
√?供应商不得向尊龙凯时股份工作人员及其亲属行贿，不得采用或变相使用贿赂手段销售商品、获取委托业务或潜在经济利益 。
√?供应商不得向贵公司工作人员提供回扣、返点、返利、佣金、有价证券、高档礼品、购物卡、实物等任何物质性或非物质性利益 。
我们认为提供礼物、招待以及举办赞助活动等是商业活动中的正当部分，但所有员工仍需遵守《收受礼品登记和处理办法》的要求 。
●?收到客户赠送的小礼品（价值低于200元），且在纪检部门进行登记 。
●?与客户或潜在客户共进商务晚餐，且餐费标准低于人均餐费限额 。
●?赠送客户带有“尊龙凯时股份”标志的小礼品 。
反利益冲突
每一位员工都有责任避免与公司发生利益冲突 。我们要求：
√?供应商不得与尊龙凯时股份存在特殊利益关系，包括收受尊龙凯时股份或关联企业干股、隐名入股、代持股份等方式获取利益，或离职、退休后获得期权收益的行为 。
场景1：违反聘用限制规定，直接或间接地成为公司竞争对手 。
尊龙凯时股份的IT人员，其主要职能是为客户开发及维护IT系统，经私下协商，以更低的价格为客户提供IT服务 。
场景2：员工是公司有业务往来的企业的主要股东或利害关系人 。
尊龙凯时股份的hr负责某岗位的招聘和面试，但他未提前向领导沟通他的亲属参与公司某岗位的应聘，并对亲属予以录用 。
反欺诈
我们要求所有员工应当始终正直地行事，不应存在任何形式的欺诈行为 。我们严禁任何形式的欺诈，包括但不限于：虚假报销、伪造合同、侵占资产、数据篡改等 。我们鼓励员工预防和发现欺诈行为，当发现欺诈或疑似欺诈的情况时及时上报，包括：
●?盗窃、侵吞或滥用公用财产 。
●?向公司欺骗、隐瞒或营私舞弊、虚报谎报、造假等不诚实行为 。
●?提供虚假发票，虚报加班费、差旅费、生活费、病假等 。
隐私和个人信息；
我们尊重并；の颐窃惫ぁ⒖突А⒐┯ι獭⒂ζ刚摺⒑献骰锇榈鹊囊私信息 。我们要求：
√?授权用户对关键软件和系统的可用度要求在正常工作时间达到 98.5%以上 。
√?信息安全相关培训覆盖100%员工 。
√?每年开展信息安全风险评估及隐私影响评估，识别信息资产和风险场景，采取控制措施降低风险 。
√?每年开展信息安全及个人信息；づ嘌，通过测试平台进行全员测评 。
√?对IT类供应商开展100%信息安全尽职调查 。
√?通过ACL 准入产品，对电脑终端的准入进行严格管控，仅授权过的公司内部终端，方可接入公司内网 。
√?配置上网行为管理产品，对员工上网行为进行管控，确保访问边界安全 。
√?对员工宣贯公司信息化管理手册、计算机用户行为守则、个人信息；ず瞎婀芾碇敢鹊 。
监督举报
每位员工和合作伙伴都可举报任何违反或涉嫌违反本《准则》的事件，我们承诺：
√?将所有信息视为机密，并确保举报者的隐私得到； 。
√?不会容忍对任何举报人的报复行为 。
治理与惩戒
法务与合规部主要负责法治合规工作 。审计与内控部主要负责审计监督及违规责任追究相关工作 。纪检室负责监督员工依法履职、廉洁从业、遵守社会道德规范，并负责受理举报事件 ？萍加胄畔⒒扛涸鸸尽⒖突А⒃惫さ男畔踩Ｕ 。
供应商、客户、合作伙伴等利益相关方发现因违反本《准则》或《廉洁承诺书》，尊龙凯时股份将根据法律法规规定及合同约定，结合情节严重程度决定是否解除合作关系 。员工在违反本《准则》或《员工手册》，根据其严重程度，将给予相应的处分 。
●?轻微违纪行为：给予警告处罚
在工作中有隐瞒事实、虚构真相的欺诈行为（如虚假报销等），尚未造成公司损失的；
●?中等违纪行为：给予严重警告处罚
收受贿赂，累计价值满100元不满1,000元的；在工作中有隐瞒事实、虚构真相的欺诈行为（如虚假报销等），造成公司经济损失累计价值不满500元的；
●?严重违纪行为：给予辞退处罚
在工作发现有贪污行为的；收受贿赂，累计价值满3,000元的；利用公司职务或职权，敲诈勒索或不正当地收受钱财或谋取私利的；在工作中有隐瞒事实、虚构真相的欺诈行为（如虚假报销等），造成公司经济损失累计价值满500元的；
对发生利益冲突行为的员工，公司原则上按严重违纪处理，可立即予以辞退 。
修正与更新
为确保本声明适用性，审计与内控部、纪检室将根据外部法律法规、内部管理规定的变动定期更新声明内容，向各利益相关方及时沟通 。本声明于2025年6月首次发布 。
如您对本声明有任何的疑问，可通过eco@ciicsh.com 与我们取得联系 。
沪公网安备 31010402004747号