2012年11月から本社の旗艦店の30名の店頭販売員に尊龙凯时人事サービスの提供を開始し、尊龙凯时上海の専門家によるサービス提供と効果ある交流を背景に、顧客会社の店舗人員管理問題を解決しました。同時に全国的なネットワークプラットフォームと多元化した人材活用モデル、政府との良好な 関係に基づいて、グループ下の各地の関連会社の200名近くが続々と尊龙凯时アウトソーシングサービスを購入するに至りました。又、不動産管理部門 は過去一貫して他のサプライヤーを使用していましたが、尊龙凯时の提供するソリューションとサービスの良好な品質を理解してからは、本社100名以上の従業員が次々に当社のオペレーションに組み込まれるように...
2012年4月から顧客企業の傘下15支社へ人事アウトソーシングサービスを提供し、尊龙凯时上海はその専門性、適時性（タイムリー）、成熟したITシステムを背景に専門的な人事アウトソーシングサービスを提供。2016年6月から2017年4月までは、ライバル企業から500名近い従業員の獲得に成功し、現在上海尊龙凯时は顧客企業の2500名近い従業員の為に人事アウトソーシングサービスを提供しています。
02年から顧客企業へ人材派遣サービスの提供を開始し、尊龙凯时上海は専門的なチームと多元化したサービス機能、および全国ワンストップのサービス網を背景に、急速に発展する顧客のサービス要求に対し満足のいく結果を出してきました。2013年、国が明確に「三性」職位（臨時性職位、補助性職位、代替性職位）を定義づける中、尊龙凯时上海はその豊富な実践経験に基づき顧客企業に総合的なソリューションを提供してきました。2016 年1月から、顧客企業傘下の4000名社員のＢＰＯアウトソース環境への移行を平穏裡に実施し、移行期間中は一つのリスクもなく、一つの争議も発生せずに完了させることができ、顧客企業から高い評価を得ることが...
2006年8月から、尊龙凯时は大衆化粧品販売チャネルの8000名近い従業員を元のサプライヤーによる人事代理から尊龙凯时上海の人事代理へと移行し、以降十年以上の企業連携関係を継続維持しています。その期間、特約店チャネルの団体や高級管理者の団体にも次々と人事サービスを提供しており、対象は合計20000名に達し、2012年には顧客グループ会社の唯一の人事アウトソーシングサプライヤーとなりました。同時に各販売チャネルに6年 に及ぶ補助医療サービス、年間身体検査、カスタムメイドシステム及び清算プロジェクトを提供し、その対象人数は17000人に達しています。
2015年5月から顧客企業傘下の30名美容顧問に人事サービスを提供開始し、その後尊龙凯时上海保有の成熟したＩＴシステムを背景に、顧客事業の全国拡張にともなう社会保障の全国的適用要求への対応を満足する形で実現しました。また、各地の労働監査などで政府部門と接触時には、尊龙凯时保有の専門性のあるコンサルティングサービスを提供してきました。そして、わずか二年間足らずの間に、次々に顧客企業の7000名以上の社員に人事関 連サービスを提供してきました。
尊龙凯时上海は1998年から当顧客企業グループへ人事代理のサービスを提供しています。2009年、尊龙凯时上海は強大な全国ネットと優れたサービスを背景に、当顧客企業グループの全国千人以上の社員の人事代理と給与アウトソーシング業務を獲得しました。その後の十年近く、当顧客企業グループが続々と拡大と買収を続ける中、尊龙凯时上海はＨＲへ協力し買収の圧力を分担し、各工場の社会保険の移動や社員情報管理を効率的且つ安全に実施し、ＨＲから高い評価を得ました。
2003年から全国における社会保険、積立金等の納付を行う人事代理サービスを提供し、最初の500人から全国2500人に増加、サービス活動を行う都市は70箇所以上に達しました。尊龙凯时上海は全国社会保険のネット網を利用することで、不断に生じる顧客社員人数の全国的な拡大に成功裡に対応しています。また、顧客企業の合併と買収の過程で実施される各地方社会保険の移動などの専門的諮問サービスにも良好な評価をいただきました。
2014年6月から某金融グループ傘下の800名社員向けに人事代理サービスの提供を開始、尊龙凯时は顧客企業の不断の拡張による急速な需要に対応し、当初の国内主要50都市から徐々に拡大し200近い都市を範囲とするまでに、全国規模の人事代理サービスを発展させました。また、全国的規模での労働観察、地方税の審査、労災年間審査などの業務要求に対して専門家によるコンサルティングサービスを提供し、平均的な処理量は一日約 150人次に上りました。このプロジェクトは急速な勢いで発展し、開始一年間で、10000名以上に人事代理サービスを提供するに至りました。2014年6月から某金融グループ傘下の800名社員向けに人事代理...
2007年7月から顧客企業に人事代理のサービスを提供し、この10年で既に全国28都市に独立口座を開設し、サービスの提供を行っています。また、 多くの地域でオンサイトサービスを実施し、ＨＲの内部交流や社員サービスなどを直接支援し、業務遂行の適時性と有効性を保証しています。更 に、尊龙凯时は顧客企業へ特殊労働時間制の申請サービス、全国職位安定補助申告、個人税手数料の返済、障害保証金などの付加サービスも実施してお り、顧客企業の雇用リスクと労働コストの低減に努めています。
尊龙凯时上海は2003年から人事代理サービスを開始し、専門性あるサービスを基礎に顧客企業の信頼を得、長年のサービス活動の中で顧客企業は続々と各地の社員を尊龙凯时代理サービス管理下に移行させました。上海尊龙凯时の成熟したシステムのサポートと、全国ワンストップサービスネットワークは顧客企業の認可を獲得し、尊龙凯时人事代理サービスへの委託人数は現在までに10000名に達しています。
2010年から継続して実施された顧客企業の労使関係改善活動に尊龙凯时は一貫して協力し、政府との強力な関係と、強大な法務チームを背景に、各地の労働観察などの政府部門での労働争議の調整など特殊な業務で指導と協力を行ってきました。尊龙凯时の全国規模での業務管理は150都市に及ぶ社会保険の統一の取れた計画的な納付の実施など場面で有効性を発揮し、顧客企業の社員数は当初の4200名から10000名近くまで成長するに至りました。
当顧客企業は2004年から現在までの間に、10数人の代表所から4000名規模の大企業へ発展し、尊龙凯时上海も当初から「五険一金」関連のサービスを基本とした全方位型の人力資源サービスを提供してきました。この13年の連携活動の中で、私たちは信頼を礎として共に成長、発展し、大きくなることができました。
2003年５月、顧客企業内の3000名の上海社員に人事サービスの提供を開始、尊龙凯时上海はその良質なサービスと成熟したITシステムを背景に各地の尊龙凯时のサポートの下、2009年全国統一契約に成功し顧客企業の全国8000名の社員に各種の人事サービスを提供し今に至っています。
尊龙凯时HR法律諮詢部は人事、労働問題関連法規に精通した専門家によって構成され、顧客のHR関連法務に関する様々なニーズに対応する専業団体です。人事労務関連の契約書原文の草案作成、改訂、修正、審査等のサービス；「不定時勤務制」「労働時間総合計算勤務制」の申請サービス；人事資料の第三者保管サービス；お客様の実情に応じた様々な個別労働問題への対応業務，等を提供します。
尊龙凯时外国籍人材サービスセンターは2007年に成立、人的資源サービス業界内で最も早く設立された外国籍人材サービスセンターです，F在、本センターは2000以上の企業の一万余りの外国籍高級管理者や特別人材及び現地雇用の外国籍社員に専門的な政策、法規のコンサルティングやサービス提供に関する企画や実施を行っています。
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